Het is geen nieuws dat er een groot personeelstekort in de zorg is. Sommige experts spreken zelfs van een gevaarlijke situatie omdat dit ten koste gaat van de patiëntveiligheid.
Het is en blijft een uitdaging zorgmedewerkers in de sector vast te houden. Jong personeel, hoe gemotiveerd ook, vertrekt vaak weer binnen twee jaar. Ze kiezen voor een baan of voor gaan met hun studieboeken in de Kipling rugzak weer naar school.
Hoewel je zou verwachten dat de hoge werkdruk en een laag salaris alleen de oorzaken zijn, blijkt ook het gebrek aan uitdagingen of het ontbreken van een loopbaanperspectief een oorzaak.
Te weinig ervaren handen
Hoewel er het laatste jaar 152.000 nieuwe mensen in de zorg bijkwamen, stapten er 111.000 op, wordt vermeld in een brief van de adviescommissie Werken in de Zorg. Eerdere berichten in de media lieten weten dat in 2017 zo’n tachtigduizend medewerkers in de zorg en welzijn hun baan inruilden voor een baan buiten de zorg.
Een geïnterviewde verpleegkundige vertelt: “Er zijn veel te weinig professionele en ervaren handen. Je staat vaak met nieuwe collega’s en leerlingen voor een grote groep patiënten te zorgen. We komen flink wat ogen en oren tekort.” Ze heeft alleen het afgelopen jaar zes collega’s zien vertrekken. Deze stoppen niet alleen vanwege die hoge werkdruk, maar ook omdat de lonen zo laag zijn, vertelt ze.
Stakingen leidden tot actie
Na stakingen zette minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Hugo de Jonge in op ex-zorgmedewerkers. Hij stuurde aan drieduizend mensen een brief met het verzoek terug te keren, als ze langer dan drie in de zorg hadden gewerkt en niet langer dan tien jaar weg zijn.
Vorig jaar logen de cijfers er niet om. Er waren maar liefst dertigduizend vacatures. Door de vergrijzing stijgt het aantal patiënten en dat maakt het probleem met het jaar nijpender. Volgens de laatste cijfers van het RIVM zou in 2040 25% van de werkenden een zorgmedewerker moeten zijn.
Het actieprogramma Werken in de Zorg, dat vanaf 2018 loopt, moet de sector aantrekkelijker maken voor studenten, zij-instromers en herintreders. Mogelijk dus ook ex-verpleegkundigen die hun schoudertas dames thuislaten en de handen vrij maken en zich inzetten voor de zorg van ouderen.
